There is no growth without change.

Verandering…

Als mens hebben we met dit woord een haat /liefde relatie. Enerzijds houden we er enorm veel van, maar anderzijds wanneer we zelf de verandering ingang moeten zetten, kruipt de twijfel dikwijls al over onze ruggengraat. Waar meestal nog een waslijst van vragen bijkomt die ons dan recht in de wasmand met angst laat vallen. Met als gevolg: wanneer je soms kiest voor verandering, je het gevoel hebt van je letterlijk en figuurlijk te werpen voor een enorme grote grizzly beer die ‘verandering’ heet. Hoeveel goesting heb je dan nog echt om aan de verandering te beginnen?

We maken het ons meestal moeilijk door de verandering beer in één keer als onze beste nieuwe vriend te willen maken.

Vooralleer we daar zijn hebben we eerst wel wat stappen te ondernemen.

Eerst hebben we onze veranderings beer in de ogen te kijken en ons af te vragen?

· Waar gaat het juist over?

· Waar verlang je naar?

· Wat wil je vermijden?

· Wat is het waar je aan twijfelt?

· Wat vind je belangrijk?

· Hoeveel ben je bereid om hierin te investeren?

· Wat kan je weerhouden om aan deze verandering te beginnen?

· Wat is dan nu je eerste kleine stap die je al kan zetten?

Door de verandering op te delen in +/- vijf stukken, ga je deze telkens apart kunnen uitwerken en heb je op het einde de ‘grote verandering beer’, helemaal tot je vriend gemaakt. En kunnen jullie samen op pad naar de volgende verandering.

Let change be your partner for growth.